鄖西縣總工會：創新維權服務模式 護航勞動者經濟權益

本網訊  “您單位工會在維護職工權益上作用發揮的情況如何”？這是鄖西縣總工會近日在開展職工隊伍調查時，問到我縣猛獅公司工會主席的問題。

為及時了解我縣廣大職工群眾的基本情況，為黨和政府制定政策提供決策參考，更好地改進工會工作，維護職工合法權益。4月以來，鄖西縣總工會先后深入我縣行政不同行業類別共計10家單位開展第九次全國職工隊伍狀況線上、線下調查工作。本次調查發放調查問卷200余份，收集意見建議30余條。掌握了解了職工隊伍的總體狀況和結構變化，科學評價職工隊伍思想政治素質和技術技能素質狀況，為推動新時代鄖西工會工作高質量發展提出有實效性的對策和建議。

近年來，鄖西縣總工會堅持以職工為中心，創新維權服務機制、拓展維權服務領域、豐富維權服務內涵，當好“維權服務員”，讓維權更到位。一是加強和諧勞動關系建設。每年堅持召開勞動關系三方聯席會議，研究如何更好構建和諧勞動關系；開展法律服務工作進企業活動，加強工資集體協商指導員隊伍建設，指導企業規范職代會制度、深化廠務公開制度，規范開展工資集體協商，選樹和諧勞動關系和民主管理先進典型；加大建設企業職工之家，多層次豐富企業職工文化生活，促進企業和諧勞動關系不斷改善；二是創新維權服務新模式。創新“法院+工會”勞動爭議訴調對接多元化解新模式，三年來，有效辦理勞動爭議案件32件，為職工挽回經濟損失700余萬元；成功化解信訪案件、矛盾糾紛60余件；職工維權越級訪、群體訪事件大幅下降。大大縮短了矛盾糾紛化解周期、降低了維權成本。打造了社會認可、職工受益、可復制可借鑒的鄖西工會工作新品牌；典型經驗先后被湖北日報、工人日報等多家媒體和湖北電視臺報道，被全總和最高人民法院印發，在全省“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作會上作經驗交流，鄖西縣總工會被省總授予“推動勞動爭議訴調對接試點工作先進單位”。（ 文：王玲）