關于招聘工會專職集體協商指導員的公告

為深入推進集體協商工作，規范專職集體協商指導員隊伍建設，充分發揮專職集體協商指導員作用，根據《湖北省工會專職集體協商指導員管理辦法》，經研究，市總工會決定面向社會招聘1名工會專職集體協商指導員，現予公告。

一、聘用條件

（一）政治條件。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，擁護黨的路線方針政策。品行端正，公道正派，作風嚴謹。未受過黨紀、政紀處分。

（二）業務水平。熟悉勞動法律法規和政策規定，了解企業人力資源管理、財務制度、勞動工資、社會保障、勞動安全衛生等方面知識，熟悉民主管理和集體協商等工會應知應會工作。

（三）實踐能力。具有較強的組織協調、語言表達、文字寫作、分析判斷和解決問題的能力，具備較為豐富的參與和指導協商談判的實踐經驗，熟練使用電腦、互聯網辦公。優先從企業退休人員中選聘（年齡一般不超過65周歲）。

（四）身體健康。無傳染病史、無精神病史，具有正常勞動能力，能勝任工作崗位要求。

二、工作職責

（一）指導協商。對所屬企業（行業）集體協商全面指導服務。對100人以上的企業和重點行業，每年都要重點開展集體協商指導服務。每年全程指導所屬企業（行業）開展集體協商不少于3家。因工作需要，可以抽調參加集體協商建制攻關、監督檢查、指導培訓等工作，集中力量解決重點難點問題。

（二）培育典型。每年培育省級集體協商典型不少于1個，每年至少撰寫2篇集體協商典型案例。

（三）質效評估。指導員負責集體協商質效評估的具體實施工作，組織集體協商建制企業（行業）開展質效評估，規范代表產生、協商準備、議題確定、協商過程、審議通過、審查備案等程序，增強集體協商的針對性和實效性。

（四）監督檢查。對本地區集體合同履行情況定期監督檢查，協助本級工會對集體協商工作開展情況進行監督指導。

（五）管理網絡。建立全市集體協商質效評估數據庫。指導員兼任數據庫管理員，負責并指導基層錄入在協商要約、協商準備、正式協商、審議通過合同文本（草案）、審查備案、履約監督過程中產生的影像、文字軌跡資料及合同文本等。

（六）調查研究。每年下基層調查研究和指導工作不少于60天，記錄工作日志報市總工會權益保障部（法律工作部）留存備查。

（七）組織培訓。指導員協助本級總工會舉辦企業（行業）集體協商代表培訓班。通過對集體協商代表開展有關法律法規、政策、協商技巧、財務、統計、工資測算基本方法等知識的輔導培訓，提高職工方協商代表的專業知識水平，掌握一定的協商藝術、談判技巧。

三、聘用程序

（一）推選。由市總工會發布招聘信息，個人自薦或單位推薦。依照指導員的聘用條件，本著公開、公平、擇優的原則，市總工會將集中組織面試，黨組會或主席辦公會集體研究決定擬聘用人選。

（二）審核。填寫《湖北省工會專職集體協商指導員報名登記表》（附件），由市總工會審核同意后，報省總工會權益保障部（法律工作部）批復。

（三）聘用。確定為擬聘用對象予以公示5天。公示期滿無異議的，按規定程序辦理聘用手續。專職集體協商指導員實行聘用制，原則上聘用期限不超過兩年。

四、管理制度

（一）履職管理。指導員每年進行工作述職，述職報告包括工作情況、主要業績和特色做法等內容，并將述職報告送省總工會權益保障部（法律工作部）。

（二）考核管理。指導員年度考核由市總工會負責，考核結果報省總工會備案?？己酥饕鶕逗笔」Ｂ毤w協商指導員年度考核表》和集體協商質效評估數據庫的管理、使用、維護情況?？己饲闆r作為指導員續聘、解聘的重要依據。

五、工資待遇

市總工會向所聘指導員支付每月2500元勞務費，每年為指導員購買不超過200元的意外傷害保險。除此之外與單位不產生任何其它費用。

六、續聘與退出

（一）聘用期滿且符合聘用條件的，重新簽訂聘用協議。

（二）考核不合格的，由聘用單位集體研究予以解聘。

（三）因身體及其他原因，不能繼續從事指導員工作的，可提前終止聘用協議。

（四）聘用期內不遵守工作紀律、不服從工作調度、違反法律法規和相關政策規定，損害工會形象，造成不良影響的，予以辭退。

七、其它有關事項

（一）報名時間：2022年5月16日-5月23日。

（二）報名地點：市總工會權益保障部（茅箭區公園路8號）。聯系電話：0719-8661286。

（三）有關要求

1.報名人員須提供本人身份證、戶口簿、畢業證書等相關材料原件及復印件一份。

2.報名人員要如實填寫《報名登記表》，并附500字左右的相關從業工作經歷簡介。

3.報名人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消聘用資格。

十堰市總工會        

2022年5月16日